Associate en Suivi et Evaluation chargé du Système d’Information Géographique de projet NPSA-7

undp - Cotonou, Benin | 2024-07-29 15:48:20

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :

 

  1. L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
  2. La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
  3. L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional

Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).

La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :

 

  1. Appui institutionnel et partenariat
  2. Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
  3. Capitalisation

Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement de l’Associate  en en Suivi et Evaluation chargé du Système d’Information Géographique de projet.


 
Duties and Responsibilities

 
L’Associate  en en Suivi et Evaluation chargé du Système d’Information Géographique de projet aura pour mission de mettre en place un système d’information géographique pour le suivi du ProPaCTSET. Le titulaire du poste sera mis à la disposition de la Direction Nationale du Programme et sera chargé d`accomplir les tâches suivantes, sans s`y limiter : 

Conception et mise en œuvre d`un SIG (système d’information géographique) pour le Programme

Réalisation d’un état des lieux de l’existant en matière des SIG et bases de données du Programme

Analyse de l’existant chez les différents partenaires du programme et définition des besoins dans les territoires d’intervention du programme

  • Concevoir et définir l’architecture du SIG ;
  • Proposer une méthodologie à suivre pour la mise en place d’un système d’information géographique adapté aux composantes du Programme ;
  • Concevoir un modèle de base de données pour le SIG du Programme ;
  • Superviser le développement et l’installation du système ;
  • Organiser, hiérarchiser, vérifier la qualité des données et les corriger ;
  • Produire des outils techniques pour la collecte et la remontée de l’information depuis le terrain ;
  • Procéder au transfert des données spatiales (GPS, photographies aériennes…) etou socioéconomiques en assurant une intégration standardisée des informations mises à jour dans la base de données du Programme ;
  • Réaliser des opérations complexes d’analyse spatiale ;
  • Mettre en place un catalogue de données ;
  • Coordonner avec les Experts de l’Unité de Gestion du PUDC et les bureaux de contrôle l’actualisation des bases de données, la production de cartes en vue d’alimenter les supports de communication, et les rapports périodiques (sous forme de Tableaux de Bords) ;
  • En relation avec Specialiste suivi évaluation, réaliser une analyse des territoires faisant état de situation de référence pour des comparaisons futures sur la base des indicateurs pertinents de suivi (socio-économiques et environnementaux) en vue de l’appréciation et de l’évaluation des facteurs liés aux progrès réalisés durant la période d’exécution du Programme ;
  • Elaborer, éditer et imprimer les cartes thématiques par zones d’intérêt et en fonction de l’évolution des activités du Programme,
  • Mettre en place un outil web informant sur l’évolution du Programme selon les cibles ;
  • Budgétiser et faire des propositions pour la technologie appropriée au SIG.

Définir les caractéristiques et spécifications techniques du matériel à acquérir pour une meilleure exploitation du SIG.

Planification du suivi du système (SIG) mis en place :

  • Planifier les mises à jour et faire un programme pour l’actualisation du SIG sur l’ensemble de la durée du programme ;
  • Formuler les consignes pour l’alimentation continue de la base de données ;
  • Appuyer l’élaboration d’un plan de formation et de mise à niveau pour les experts du Programme :
  • Assurer la formation et la mise à niveau personnel du Programme aux concepts et logiciels de cartographie / SIG par un programme de formation bien ciblée dans le domaine de la collecte, de la gestion, de l’exploitation et de l’actualisation des données géographiques ;
  • Accompagner l’équipe du programme après formation dans l’utilisation, manipulation et exploitation du SIG.

Intégration du SIG dans la méthodologie de suivi et d’évaluation du projet :

  • Déterminer des indicateurs socio-économiques et environnementaux quantifiables et intégrables à la base de données du SIG en concertation et en relation avec Specialiste en Suivi-Evaluation ;
  • Elaborer des modèles prospectifs d’évolution des territoires ;
  • Mettre en place d’un outil simple d’utilisation qui pourra être adapté à l’ensemble des communes d’intervention ;
  • Elaborer un plan de mise en œuvre de gestion du SIG et du S&E du projet sur la base d’une architecture commune et son extension en vue d’intégrer de nouveaux secteurs ;
  • Evaluer le budget nécessaire
  • Développer les interactions avec les bases des données existantes et les structures compétentes
  • Publier les cartographies sectorielles devant alimenter la prise des décisions sur les investissements publics.
Competencies
Core  
Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 
Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination 

 

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area Name Definition
Business development  Knowledge facilitation  Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l`extérieur
Business Management Results-based Management Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l`accent sur l`amélioration de la performance et des résultats démontrables 
Business Management Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambigüe à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, les médias sociaux et les autres canaux appropriés
Business Management Risk management

Capacité d`identifier et d`organiser des actions visant à atténuer et à réduire les risques. 

Gérer les risques de manière proactive
Business Management Monitoring

Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des informations régulières sur l`évolution de la situation. 

Un retour d`information sur la cohérence ou l`écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme
Business Management Evaluation

Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères de références définis.

Capacité à anticiper les besoins à venir des partenaires et à les gérer de manière efficace et efficiente.
Digital & Innovation  Data analysis Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations utiles et contribuer à une prise de décision efficace.
 
 
Required Skills and Experience
 
Min. Academic Education

Diplôme d’études secondaires est requis,  

OU

Diplôme universitaire en Géographie, Spécialisé en Système d’Information Géographique, en Géomatique ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis.
Min. years of relevant Work experience  Au moins sept (7) ans (avec le diplôme d’études secondaires) ou 4 ans (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local, gestion des programmes, en suivi évaluation, en développement ou domaine connexe est requis 
Required skills and competencies
  • Bonne connaissance des modèles de participation ;
  • Aptitude prouvée à travailler en équipe multidisciplinaire ;
  • Avoir une bonne expérience des outils de gestion de base de données ;
  • Avoir une bonne expérience en accompagnement des acteurs du développement ;
Desired additional skills and competencies
  • Avoir une bonne connaissance/expérience dans la collaboration avec les administrations locales ;
  • Disposer de compétences et d’expérience en suivi des occupations et usages de sol
  • Expérience en diagnostic participatif du potentiel économique des territoires ;
  • Bonne connaissance/expérience des méthodes de télédétection et cartographie, y compris l`utilisation d`outils de collecte de données et de logiciels d`analyse cartographique. Capacité à interpréter et à présenter des données de manière claire et concise ;
  • Avoir une expérience avérée en analyse diachronique de l’état des ressources naturelles associée à la dynamique socioéconomique
Required Language(s) (at working level)

Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requis;

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Nationality Etre de nationalité béninoise
 
 
Veuillez attacher une copie du diplôme mentionné dans votre candidature.
 
Disclaimer
 
Informations sur les listes de candidats du PNUD
 
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d`autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste similaire, exigeant une expérience professionnelle et des exigences en matière d`éducation similaires.

Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l`égard de l`exploitation et de l`inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l`abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l`objet d`une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  
 
Le PNUD est un employeur qui prône l`égalité des chances et l`intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l`identité sexuelle, la religion, la nationalité, l`origine ethnique, l`orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l`âge, la langue, l`origine sociale ou tout autre statut.

Avertissement en cas d`escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d`entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d`un droit, n`en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d`une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
 
Same Posting Description for Internal and External Candidates


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